優化人才工作環境 激發人才隊伍活力 全市人才工作領導小組會議召開

27日上午,全市人才工作領導小組會議召開。市委書記蔡麗新強調,各地各部門要充分認識我市人才工作面臨的形勢任務,進一步解放思想、拓寬思路,不斷優化人才工作環境,激發人才隊伍活力,推動全市人才事業高質量發展。市長陳之常主持會議。市領導張國梁、張長金參加會議。

蔡麗新充分肯定了近年來全市人才工作取得的成績。她指出,抓好區域發展首在抓好人才。各地各部門要牢固樹立“抓人才就是抓發展、抓好人才才能抓好發展”的意識,堅持人才優先發展不動搖,進一步拓寬選人用人視野,形成天下英才聚淮安、萬類霜天競自由的創新局面,為淮安高質量跨越發展提供更加強勁的智力支撐。

蔡麗新指出,集聚各類人才貴在為我所用。要著力集聚高端人才。堅持產業集群和人才集聚同步打造,把招商引資和招才引智結合起來,加快集聚一批契合淮安需要的頂尖人才、高端人才,實現引進一名人才、帶領一個團隊、做大一個產業的“葡萄串效應”。要著力集聚“隱性人才”。要根據行業發展需求,積極引進有專業、有闖勁、有潛力的“隱性人才”,給各類“隱性人才”壓擔子、搭臺子、鋪路子,讓“小荷才露尖尖角”的“隱性人才”向“顯性人才”轉化、向高精尖人才升級。要著力儲備基礎人才。持續推進以“名校優生”為引領的基礎人才儲備工程,深化與駐淮高校政產學研合作,鼓勵高校畢業生來淮、留淮就業創業。

蔡麗新強調,吸引人才資源重在優化生態。要深化人才體制改革。健全完善人才管理、評價、激勵機制,樹立以德為先、實用為先的人才評價導向,探索與人才薪酬掛鉤的獎補制度、與引才實績掛鉤的稅費減免制度。要優化人才保障服務。建立“一把手”聯系服務人才工作機制,建設人才大數據庫,優化人才服務政策體系,開辟人才服務綠色通道,通過熱情周到的服務增強人才在淮的歸屬感、獲得感。要拓展人才引進渠道。向上要有針對性地爭取更多的政策、項目、資金支持,向內要打造優質化創新創業平臺,向外要實行更加開放的人才引進模式,加大柔性引才力度,構建更加完善的聚才網絡。

蔡麗新強調,做好人才工作要在黨的領導。各級黨委(黨組)要牢牢扛起黨管人才的政治責任,各級組織部門要發揮好牽頭抓總作用,各職能部門要堅持齊抓共管、各盡其職,切實擔負人才工作責任。

就貫徹落實會議精神,陳之常要求,要進一步強化責任落實,把人才工作放到推進高質量跨越發展的大局中謀劃推進。要細化目標任務,各地各部門要對照《2020年全市人才工作要點》,細化落實任務,完善配套措施,加強工作協同,人才工作領導小組辦公室要抓好組織推進和跟蹤督查,確保任務措施落實到位。要創新工作思路。借鑒學習兄弟省市經驗,提高政策的針對性和含金量,吸引更多高層次創新人才到淮安創業就業。

會議聽取了去年全市人才工作情況和今年重點工作安排匯報,淮陰區、金湖縣、市人社局、市科技局作交流發言。

融媒體記者 葉列

融媒體編輯 曹盈

通訊員 張天鄂 劉發安

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